Heimliche Videoaufnahmen im Betrieb hat das Bundesarbeitsgericht nicht in allen Fällen denn rechtswidrig angesehen. Das Persönlichkeitsrecht eines Mitarbeiters könne verletzt werden, „wenn er einem ständigen lückenlosen Überwachungsdruck dadurch unterworfen ist, dass der Arbeitgeber umherwandern vorbehält, jederzeit ohne konkrete Hinweise